Beynəlxalq təcrübə - RF-də məktəb direktorunun əmək funksiyası


Daha tez məlumatlanmaq üçün Facebook səhifəmizi bəyən və paylaş
Beynəlxalq təcrübə -   RF-də məktəb direktorunun əmək funksiyasıДолжностная инструкция директора школы (ОУ)  Общие положения.
Инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Квалификационной характеристикой директора ОУ.
Директор назначается и освобождается от должности  Учредителем в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ и договором с Учредителем, и непосредственно подчиняется ему.
Директор организует и контролирует многогранную деятельность ОУ (учебную, воспитательную, методическую, спортивно- оздоровительную, хозяйственную и др.) в соответствии с Уставом, Положением о ОУ и настоящей Должностной инструкцией.
Директор организует свою деятельность исходя из 40 часовой рабочей недели. Рабочий день руководителя ненормированный.
Квалификационные требования:
-          высшее образование;
-          стаж работы не менее 5 лет на педагогической или руководящей должности в учреждениях образования.
Должен знать:
-          законодательные акты и нормативные документы по вопросам образования, воспитания и социальной защиты обучающихся;
-          педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
-          основы социологии, физиологии, гигиены школьника;
-          вопросы финансово- хозяйственной деятельности ОУ;
-          трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.
Функциональные обязанности:
-          планирует и организует образовательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами, отвечает за качество и эффективность работы ОУ в соответствии с годовым планом;
-          осуществляет контроль, за текущий, успеваемостью, промежуточной и итоговой аттестацией обучающихся в соответствии с Уставом ОУ и требованиями Закона РФ «Об образовании», отвечает за качество образования выпускников и реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
-          организует и отвечает за правильное ведение делопроизводства;
-          осуществляет контроль за своевременность предоставления отдельным категориям, обучающимся дополнительных льгот и видов материального обеспечения;
-          является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей- сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
-          организует и руководит работой администрации и педсовета ОУ;
-          представляет интересы учебного заведения в государственных и общественных органах, организациях, предприятиях и т.п.
-          создает необходимые условия для организации внеклассной и внешкольной работы, профессиональной ориентации уч-ся;
-          проводит подбор заместителей директора, определяет их функциональные обязанности, осуществляет расстановку педкадров с учетом мнения педагогического коллектива, учащихся и их родителей, назначает классных руководителей;
-          принимает на работу и увольняет педагогический, административный, учебно-воспитательный и обслуживающий персонал, поощряет и налагает на них взыскания;
-          утверждает штатное расписание в пределах,  выделенных в установленном порядке средств на оплату труда работникам ОУ;
-          организует в установленном порядке рациональное использование бюджетных ассигнований;
-          своевременно выплачивает зарплату, не менее двух раз в месяц, уплачивает страховые взносы, начисленные на зарплату, по обязательному страхованию;
-          устанавливает, по договоренности с Учредителем, надбавки и доплаты к зарплате творчески работающим учителям и др. работникам, предоставляет льготы и материальную поддержку, предусмотренные работникам решениями Совета профкома, администрации.
-          создает условия для творческого роста педработников, применения ими передовых форм, методов обучения и воспитания, осуществления педагогических экспериментов, аттестации учителей;
-          контролирует выполнение правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности, отвечает за жизнь и здоровье уч-ся и работников школы;
-          оказывает содействие в работе общественных организаций обучающихся и работников школы;
-          создает необходимые условия для работы подразделений общественного питания, медицинских учреждений, контролирует их работу;
-          поощряет уч-ся, работников школы и налагает на них взыскания;
-          представляет работников школы, уч-ся к поощрениям, наградам;
-          обеспечивает подготовку и представление необходимой отчетности Учредителю ОУ и системе образования;
-          организует аттестацию педагогических работников, создает условия для проведения аттестации образовательного учреждения.
   Имеет право и несет ответственность:
-          защищать прав и интересы детей-сирот;
-          вести уроки (9-12) по специальности, указанной в дипломе, в пределах 40 часовой рабочей недели;
-          беспрепятственно посещать и анализировать уроки, классные и внеклассные мероприятия с целью осуществления контроля, выполнения Государственного образовательного стандарта и образовательных программ;
-          проводить директорские контрольные работы с целью проведения текущей и промежуточной аттестации уч-ся;
-          требовать и контролировать выполнение поручений, распоряжений от уч-ся, работников связанных с их обязанностями;
-          участвовать в работе общественных организаций в ОУ и вне его;
-          прерывать контракт с Учредителем, работником ОУ;
-          изменять условия Контракта приказом ОУ временно /до одного месяца/ и переводить учителя на работу, не обусловленную Контрактом в случаях:
а)  производственной необходимости;
б)  временного отсутствия учителя или его болезни;
      -     заключать договора с различными учреждениями, организациями;
      -        на досрочную аттестацию, повышение квалификации, совершенствование своего         профессионального уровня;
      -     обращаться в ОУО, судебные и правовые органы, организации, учреждения и предприятия по вопросам обучения, воспитания, трудоустройства, социальной защиты обучающихся /работников/, вопросам лицензирования и аттестации ОУ;
-          на права юридического лица;
-          самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность и открывать счета в банковских и др. кредитных учреждениях;
-          утверждать учебные планы и программы;
-          в пределах средств на оплату труда определить форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат, стимулирующего характера по согласованию с трудовым / профсоюзным/ коллективом и Учредителем;
-          организовывать предпринимательскую деятельность ОУ, предусмотренную Уставом;
-          организовывать населению, предприятиям, учреждениями организациям платные услуги за рамками соответствующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов;
-          собственника на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ОУ физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности ОУ и приобретенные на эти доходы объекты собственности;
-          выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества ОУ с согласия Учредителя на условиях договора;
-          ходатайствовать перед ОУО о поощрении уч-ся, работников;
-           утверждать должностные инструкции работников школы;
-           приказом по школе назначать одного из заместителей директора и.о. директора на время своего отсутствия, который продолжит работу в соответствии с настоящей инструкцией;
-          несет ответственность за:
а) реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и    графиком учебного процесса;
б) качество образования выпускников;
в) жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса;
г) нарушение прав и свобод;
д) всеобуч в рамках обязательного основного общего образования.
1.      Дисциплинарную – за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение трудовых обязанностей – взыскание в виде увольнения от должности.
2.      Административную – за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.
3.      Материальную:
-          за ущерб, причиненный школе изменениями, денежными выплатами неправильной постановке учета, хранения материальных ценностей, уничтожение или порчи материальных или денежных ценностей, возмещение исчисляется в размере месячной зарплаты;
-          за ущерб, причиненный незаконным увольнением или переводом работника, удерживается сумма до трех месячных зарплат.
Организация деятельности:
1.      Планирует вопросы организации уставной деятельности и управления (руководство и контроль), издает приказы и распоряжения.
2.      Организует и проводит деятельностью педсовета, осуществляет контроль за выполнением его решений.
3.      Проводит вводный инструктаж по технике безопасности с вновь прибывшими работниками.
4.      Организует деятельность педколлектива, уч-ся, родителей на выполнение Государственной политики в области образования.
5.      Получает, хранит, обеспечивает правильное заполнение бланков строгой отчетности, организует делопроизводство.
6.      Обеспечивает своевременное представление отчетности в соответствующие органы управления образования.
7.      Взаимодействует с администрацией муниципалитета, РОНО, школьными учреждениями, учреждениями культуры и спорта с целью организации учебно-воспитательного процесса.
8.      Контролирует:
·         работу административно- управленческого персонала;
·         выполнение в соответствии с трудовым законодательством правил внутреннего распорядка, санитарно- гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности;
·         качество знаний;
·         содержание и организацию внеклассной и внешкольной работы;
·         выполнение решений педсовета;
·         работу по вопросам самообразования учителей;
·         деятельность классных руководителей;
·         выполнение единых педагогических требований к обучающимся;
·         постановку учебно-воспитательной работы в группах продленного дня;
·         сохранность учебно-материальной базы школы;
·         организацию учебной работы в кабинетах по предметам контрольного цикла;
·         поведение уч-ся;
·         организацию и проведение работы по профориентации;
·         ведение школьной документации;
·         работу метод объединений предметов контрольного цикла;
·         работу библиотеки;
·         организацию и осуществление дежурства в школе;
·         педагогическое руководство школьным самоуправлением;
·         организацию и осуществление работы среди родителей;
·         финансово- хозяйственную деятельность;

·         выполнение Закона о всеобуче (учет детей в микрорайоне; материальная помощь нуждающимся детям; организация горячего питания в школе и др.)




loading...

xtehsil


loading...



Həmçinin oxuyun:

Bir daha ümumtəhsil məktəbinin strukturu haqqında

Bir daha ümumtəhsil məktəbinin strukturu haqqında

Direktor
Məktəb Psixoloqunun əmək funksiyası

Məktəb Psixoloqunun əmək funksiyası

Psixoloq
Ümumi təhsil müəssisəsinin Pedaqoji Şurası haqqında Əsasnamə

Ümumi təhsil müəssisəsinin Pedaqoji Şurası haqqında Əsasnamə

H/N sənədlər
Məktəb direktorunun informasiya mənbələri..

Məktəb direktorunun informasiya mənbələri..

Direktor
Məktəb direktorunun şəxsiyyətinə verilən tələblər ..

Məktəb direktorunun şəxsiyyətinə verilən tələblər ..

Direktor
GCİ-nin Azərbaycan müəllimləri üçün yeni Beynəlxalq Pedaqoji Təcrübə proqramı

GCİ-nin Azərbaycan müəllimləri üçün yeni Beynəlxalq Pedaqoji Təcrübə proqramı

Xəbərlər
Müəllim  pedaqoji  fəalliyətlə  peşəkarcasına  məşğul olan  insandır

Müəllim pedaqoji fəalliyətlə peşəkarcasına məşğul olan insandır

MÜƏLLİM
Məktəbdə dərnək rəhbərinin əmək funksiyası

Məktəbdə dərnək rəhbərinin əmək funksiyası

MÜƏLLİM
Uşaq Birliyi Rəhbərinin əmək funksiyası

Uşaq Birliyi Rəhbərinin əmək funksiyası

Direktor
Məktəb laborantının əmək funksiyası

Məktəb laborantının əmək funksiyası

Loborant
Əmək mübahisələrinin anlayışı, növləri və səbəbləri

Əmək mübahisələrinin anlayışı, növləri və səbəbləri

H/N sənədlər
Əmək münasibətlərini tənzimləyən normativ – hüquqi aktlar.

Əmək münasibətlərini tənzimləyən normativ – hüquqi aktlar.

H/N sənədlər
Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

H/N sənədlər
Təhsil Metodistinin əmək  funksiyası

Təhsil Metodistinin əmək funksiyası

Direktor
Məktəbi idarəetmə sisteminin strukturunda dörd səviyyəli idarəetmə hansılardır ?

Məktəbi idarəetmə sisteminin strukturunda dörd səviyyəli idarəetmə hansılardır ?

Direktor
Qabaqcıl pedaqoji təcrübənin öyrənilməsi

Qabaqcıl pedaqoji təcrübənin öyrənilməsi

Qabaqcıl təcrübə, Pedoqojitəcrübə
Əmək tərbiyəsi

Əmək tərbiyəsi

MÜƏLLİM
Məktəb direktoru necə olmalıdır? - Beynəlxalq təcrübə...

Məktəb direktoru necə olmalıdır? - Beynəlxalq təcrübə...

Direktor
Sinif rəhbərinin illik tədbirlər planı

Sinif rəhbərinin illik tədbirlər planı

Sinif rəhbəri
Профессиональные знания учителя - это сведения из педагогики и психологии

Профессиональные знания учителя - это сведения из педагогики и психологии

Psixoloq, MÜƏLLİM
Sual - Əmək məzuniyyəti kimlərə və hansı müddətlərə verilir?

Sual - Əmək məzuniyyəti kimlərə və hansı müddətlərə verilir?

H/N sənədlər
Məktəb direktorunun əmək funsiyaları...

Məktəb direktorunun əmək funsiyaları...

Direktor
Təsisçi və baş redaktor:Elşən Qafarov

Təsisçi və baş redaktor:Elşən Qafarov

Yazarlar
TƏSƏRRÜFAT İŞLƏRİ ÜZRƏ DİREKTOR MÜAVİNİ

TƏSƏRRÜFAT İŞLƏRİ ÜZRƏ DİREKTOR MÜAVİNİ

Təsarufat işləri üzrə dr/müavini


ILK-10 Aztehsil play market