Beynəlxalq təcrübə - RF-də məktəb direktorunun əmək funksiyası


Daha tez məlumatlanmaq üçün Facebook səhifəmizi bəyən və paylaş
Beynəlxalq təcrübə -   RF-də məktəb direktorunun əmək funksiyasıДолжностная инструкция директора школы (ОУ)  Общие положения.
Инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Квалификационной характеристикой директора ОУ.
Директор назначается и освобождается от должности  Учредителем в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ и договором с Учредителем, и непосредственно подчиняется ему.
Директор организует и контролирует многогранную деятельность ОУ (учебную, воспитательную, методическую, спортивно- оздоровительную, хозяйственную и др.) в соответствии с Уставом, Положением о ОУ и настоящей Должностной инструкцией.
Директор организует свою деятельность исходя из 40 часовой рабочей недели. Рабочий день руководителя ненормированный.
Квалификационные требования:
-          высшее образование;
-          стаж работы не менее 5 лет на педагогической или руководящей должности в учреждениях образования.
Должен знать:
-          законодательные акты и нормативные документы по вопросам образования, воспитания и социальной защиты обучающихся;
-          педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
-          основы социологии, физиологии, гигиены школьника;
-          вопросы финансово- хозяйственной деятельности ОУ;
-          трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.
Функциональные обязанности:
-          планирует и организует образовательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами, отвечает за качество и эффективность работы ОУ в соответствии с годовым планом;
-          осуществляет контроль, за текущий, успеваемостью, промежуточной и итоговой аттестацией обучающихся в соответствии с Уставом ОУ и требованиями Закона РФ «Об образовании», отвечает за качество образования выпускников и реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
-          организует и отвечает за правильное ведение делопроизводства;
-          осуществляет контроль за своевременность предоставления отдельным категориям, обучающимся дополнительных льгот и видов материального обеспечения;
-          является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей- сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
-          организует и руководит работой администрации и педсовета ОУ;
-          представляет интересы учебного заведения в государственных и общественных органах, организациях, предприятиях и т.п.
-          создает необходимые условия для организации внеклассной и внешкольной работы, профессиональной ориентации уч-ся;
-          проводит подбор заместителей директора, определяет их функциональные обязанности, осуществляет расстановку педкадров с учетом мнения педагогического коллектива, учащихся и их родителей, назначает классных руководителей;
-          принимает на работу и увольняет педагогический, административный, учебно-воспитательный и обслуживающий персонал, поощряет и налагает на них взыскания;
-          утверждает штатное расписание в пределах,  выделенных в установленном порядке средств на оплату труда работникам ОУ;
-          организует в установленном порядке рациональное использование бюджетных ассигнований;
-          своевременно выплачивает зарплату, не менее двух раз в месяц, уплачивает страховые взносы, начисленные на зарплату, по обязательному страхованию;
-          устанавливает, по договоренности с Учредителем, надбавки и доплаты к зарплате творчески работающим учителям и др. работникам, предоставляет льготы и материальную поддержку, предусмотренные работникам решениями Совета профкома, администрации.
-          создает условия для творческого роста педработников, применения ими передовых форм, методов обучения и воспитания, осуществления педагогических экспериментов, аттестации учителей;
-          контролирует выполнение правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности, отвечает за жизнь и здоровье уч-ся и работников школы;
-          оказывает содействие в работе общественных организаций обучающихся и работников школы;
-          создает необходимые условия для работы подразделений общественного питания, медицинских учреждений, контролирует их работу;
-          поощряет уч-ся, работников школы и налагает на них взыскания;
-          представляет работников школы, уч-ся к поощрениям, наградам;
-          обеспечивает подготовку и представление необходимой отчетности Учредителю ОУ и системе образования;
-          организует аттестацию педагогических работников, создает условия для проведения аттестации образовательного учреждения.
   Имеет право и несет ответственность:
-          защищать прав и интересы детей-сирот;
-          вести уроки (9-12) по специальности, указанной в дипломе, в пределах 40 часовой рабочей недели;
-          беспрепятственно посещать и анализировать уроки, классные и внеклассные мероприятия с целью осуществления контроля, выполнения Государственного образовательного стандарта и образовательных программ;
-          проводить директорские контрольные работы с целью проведения текущей и промежуточной аттестации уч-ся;
-          требовать и контролировать выполнение поручений, распоряжений от уч-ся, работников связанных с их обязанностями;
-          участвовать в работе общественных организаций в ОУ и вне его;
-          прерывать контракт с Учредителем, работником ОУ;
-          изменять условия Контракта приказом ОУ временно /до одного месяца/ и переводить учителя на работу, не обусловленную Контрактом в случаях:
а)  производственной необходимости;
б)  временного отсутствия учителя или его болезни;
      -     заключать договора с различными учреждениями, организациями;
      -        на досрочную аттестацию, повышение квалификации, совершенствование своего         профессионального уровня;
      -     обращаться в ОУО, судебные и правовые органы, организации, учреждения и предприятия по вопросам обучения, воспитания, трудоустройства, социальной защиты обучающихся /работников/, вопросам лицензирования и аттестации ОУ;
-          на права юридического лица;
-          самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность и открывать счета в банковских и др. кредитных учреждениях;
-          утверждать учебные планы и программы;
-          в пределах средств на оплату труда определить форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат, стимулирующего характера по согласованию с трудовым / профсоюзным/ коллективом и Учредителем;
-          организовывать предпринимательскую деятельность ОУ, предусмотренную Уставом;
-          организовывать населению, предприятиям, учреждениями организациям платные услуги за рамками соответствующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов;
-          собственника на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ОУ физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности ОУ и приобретенные на эти доходы объекты собственности;
-          выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества ОУ с согласия Учредителя на условиях договора;
-          ходатайствовать перед ОУО о поощрении уч-ся, работников;
-           утверждать должностные инструкции работников школы;
-           приказом по школе назначать одного из заместителей директора и.о. директора на время своего отсутствия, который продолжит работу в соответствии с настоящей инструкцией;
-          несет ответственность за:
а) реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и    графиком учебного процесса;
б) качество образования выпускников;
в) жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса;
г) нарушение прав и свобод;
д) всеобуч в рамках обязательного основного общего образования.
1.      Дисциплинарную – за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение трудовых обязанностей – взыскание в виде увольнения от должности.
2.      Административную – за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.
3.      Материальную:
-          за ущерб, причиненный школе изменениями, денежными выплатами неправильной постановке учета, хранения материальных ценностей, уничтожение или порчи материальных или денежных ценностей, возмещение исчисляется в размере месячной зарплаты;
-          за ущерб, причиненный незаконным увольнением или переводом работника, удерживается сумма до трех месячных зарплат.
Организация деятельности:
1.      Планирует вопросы организации уставной деятельности и управления (руководство и контроль), издает приказы и распоряжения.
2.      Организует и проводит деятельностью педсовета, осуществляет контроль за выполнением его решений.
3.      Проводит вводный инструктаж по технике безопасности с вновь прибывшими работниками.
4.      Организует деятельность педколлектива, уч-ся, родителей на выполнение Государственной политики в области образования.
5.      Получает, хранит, обеспечивает правильное заполнение бланков строгой отчетности, организует делопроизводство.
6.      Обеспечивает своевременное представление отчетности в соответствующие органы управления образования.
7.      Взаимодействует с администрацией муниципалитета, РОНО, школьными учреждениями, учреждениями культуры и спорта с целью организации учебно-воспитательного процесса.
8.      Контролирует:
·         работу административно- управленческого персонала;
·         выполнение в соответствии с трудовым законодательством правил внутреннего распорядка, санитарно- гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности;
·         качество знаний;
·         содержание и организацию внеклассной и внешкольной работы;
·         выполнение решений педсовета;
·         работу по вопросам самообразования учителей;
·         деятельность классных руководителей;
·         выполнение единых педагогических требований к обучающимся;
·         постановку учебно-воспитательной работы в группах продленного дня;
·         сохранность учебно-материальной базы школы;
·         организацию учебной работы в кабинетах по предметам контрольного цикла;
·         поведение уч-ся;
·         организацию и проведение работы по профориентации;
·         ведение школьной документации;
·         работу метод объединений предметов контрольного цикла;
·         работу библиотеки;
·         организацию и осуществление дежурства в школе;
·         педагогическое руководство школьным самоуправлением;
·         организацию и осуществление работы среди родителей;
·         финансово- хозяйственную деятельность;

·         выполнение Закона о всеобуче (учет детей в микрорайоне; материальная помощь нуждающимся детям; организация горячего питания в школе и др.)



Aztest.info







Reklam yeri:

loading...

xtehsil